На этой страничке я делюсь своим опытом по поиску работы и непосредственной по самой работе
Репетиторство
Практически единственное, чем можно заниматься на 1-2 курсе
Я репетиторствовал на 2-3 курсе, и удивительным образом у меня не осталось никаких ярких воспоминаний. Даже рассказать особо нечего.
Попробовать стоит, если вам это хоть чуть-чуть интересно. Можете взять за символическую сумму ученика (только того, кому выпускаться скоро, чтобы не надолго). И смотрите, есть ли кайф или нет. Вообще в любой работе необходим профессиональный рост, а если нет кайфа - не будет роста. Вот у меня кайфа не было, и я быстро завязал.
Школа
Оргвопросы
Помимо традиционного набора документов требуется справка из наркодисписанера, психдиспансера и медкнижка. Всё стоит денег, первые два работодатель потом должен компенсировать выплатой.
Медкнижка делается обычно в частной медклинике путём формального осмотра, где вас проверяют, что у вас нет вшей, туберкулёза и т.п.
Платят в московских (это важно!) школах хорошо. Для хороших учителей, со стажем, я бы назвал сумму в 3 тысячи за урок в неделю (а нагрузка в среднем 25-30 часов). Вы не опытный учитель, так что у вас будет меньше.
Отпуск летом. 28 дней, обычно в июле. В июне и августе вы официально работаете, т.е. вы обязаны (если вы основной сотрудник) прихеать в школу поперекладывать бумаги.
Фактор времени
Когда мы учились в школе, уроки тянулись невероятно медленно. Вот нам рассказывают про господина из Сан-Франциско, на какие вопросы своим произведением отвечает автор, и как это нам поможет на итоговом сочинении. И так 45 мин. А впереди - перемена. Надо будет подойти к любимой девушке из параллельного класса. А через два урока - обед. Интересно, что будет? Скорее бы перемена!
Когда ты учитель, время летит ОЧЕНЬ быстро. Сложно написать, насколько, пока сам не попробуешь. Дал я как-то решить 7 задач тестовой части из ЕГЭ, а потом мы их разобрали. Звонок. Как, уже?! Мы же всего один вариант сделали.
И радостные ученики (не говоря, но подразумевая "звонок с урока для учеников"), бегут кто к любимой девушке, кто к любимому туалету, кто просто открывает Тик-ток.
Какие нужно сделать выводы?
1) Никаких кулстори не по теме и лирических отступлений, если они не помогают раскрыть тему урока. Если ну очень хочется рассказать - сделайте это на перемене, рассказав тем, кто не убежит к любимой девушке (за него не переживайте, у него дела поважнее ваших кулстори)
2) Просчитывайте все оргмоменты. Не хватает стульев? Маркеры исписались? Нет мела? Решите все эти проблемы ДО урока.
Просто потому что после вы потратите 30 секунд на поиск пишущего маркера среди 9 непишущих, 30 секунд на успокоение аудитории и 15 секунд на то, чтобы вспомнить и напомнить аудитории, где вы остановились. Спонтанные паузы - зло.
А вот неспонтанные паузы "даю вам 10 секунд, чтобы вы обдумали то, что я вам сказал" - это нормально.
Мемы
"Йоу, чуваки! Я крутой бро с физфака! Сейчас мы с вами зашарим физон!"
Понятно, что это преувеличение - на вряд ли вы так будете начинать уроки. Но вот впихнуть шутки вроде "физика прокачивает мозг, а этот ваш рэп для деградации", "это база!" через каждые 5 минут вам будет очень хотеться.
Что тут сказать, кроме как процитировать Арию, "Кровь за кровь": "Смерть за смерть - ты должен не роптать, а терпеть!" Терпите и не шутите.
Нет, юмор - это прекрасно. Но не надо вдаваться в совсем петросянство. Особенно это касается "надо пошутить молодёжный мем, чтобы они поняли, что я их бро!" Нет, вы не станете их бро даже не в силу разницы возраста, а в силу неравного социального положения.
Я сам обожаю юмор, о чём вам известно по моим методичкам - но по моему опыту, мем, уместный в письменном общении, несмешон в устном.
Шутите так, чтобы вами восхищались, чтобы вас уважали, а не думали "кабсздец кринжовый чел, кукуха поехала".
Фразу "Это база!" я и Джейсон Стетхем запрещают вам использовать чаще, чем раз в неделю.
Панибратство
Продолжение предыдущей темы немного в другом ключе. Человек легче привыкает к хорошему, чем к плохому.
Поэтому если вы поначалу будете серьёзным и строгим, а к концу подотпустите вожжи - к вам ещё будут относиться с некоторым недоверием, но в целом всё будет нормально.
А вот если поначалу будет "Йоу, чуваки", а в конце "ребят, ну посерьёзней" - сжать вожжи в распущенной аудитории вам будет ОЧЕНЬ сложно.
Поначалу будьте предельно серьёзным. Прощупайте аудиторию. Если чувствуете, что с ней можно расслабить вожжи - расслабьте. Если там сидит 30 болванов, которым физика не нужна - не расслабляйте.
Можно ли пережать и быть слишком серьёзным? Если читатель - грозная 50летняя тётка с 30летним стажем работы, пришедшая из "тупой" школы в "умный" класс "умной" школы, то да. Я знаю несколько таких примеров, где даже конечное расслабление вожжей ситуацию не спасало.
Но вы не 50летняя тётка, вы молодой студент. На себя в зеркале посмотрите. Ну не удастся у вас пережать вожжи, никак!
Отношение с коллегами
Бытует мнение, что вас будут дико ненавидеть старшие коллеги - ишь, молодой щегол нашёлся! Это от коллектива зависит, в моем слуяае это было не так.
Я вам расскажу про обратную сторону медали: вы будете в глубине сердца смотреть на коллег "эта на 70 баллов ЕГЭ сдала, я на 96 - да и личность я разностороняя, какая она мне ровня".
Макаренко говорил, что воспитание - это просто, надо просто посвятить этому всю жизнь. Для вашей коллеги с 70 баллов школа - это вся жизнь. Она ей живёт, помнит каждого ученика, знает, какие у каждого слабые темы. Вы же - щегол, котоорый появляется в школе несколько раз в неделю, а голова у вас забита "надо к научнику заглянуть и айтишечку поделать".
Готовы ли вы отдать школе ДУШУ? Если нет, то результатов, как у той коллеги, у вас НИКОГДА не будет.
Что такое договор ГПХ
Договор Гражданско-Правового Характера. Где вы с ним можете столкнуться? Опять-таки, история из жизни:
Я составлял расписание для школы. Т.к. я там всего лишь составлял расписание, трудоустраиваться официально (с приносом 100500 документов и обязанностью ходит на педсоветы) мне было влом. Поэтому был заключен договор между мной и школой: я делаю расписание, они мне платят деньги.
Плюсы ГПХ очевидны. Минусы - как правило, вы получаете меньше. Потому что если вы сотрудник, то вам индексируют зарплату (причём ощутимо, это не миф) по инфляции, вы получаете отпускные (зарплату в месяц, когда у вас отпуск), иногда даже премию. В договоре ГПХ этого нет. Поэтому заключая договор ГПХ со школой и говоря "я рассчитываю на N рублей ежемесячно", они вам в год выплатят 9*N (как бы сентябрь-май), а будучи сотрудником, вы бы получили 12*N. Ну и сотрудникам деньги приходят стабильно два раза в месяц (обычно 5го и 20го - за предыдущий месяц соответственно, реже 10го и 25го, если это выходные дни - в ближайший будний день ДО этих дат), в случае ГПХ там большая вольность - вполне могут два раза в год большими траншами, причём без конкретных дат. У меня был случай, когда вообще забыли, пришлось напомнить, бухгалтерию пнули, и только тогда перевели.
Наука
Текст ниже относится к работе, и к выбору кафедры, так что я его продублирую в разных местах на сайте.
1) Различайте фундаментальную и прикладную науку.
а) Фундаментальная - ответы на фундаментальные вопросы Вселенной. Результат - написание статей.
б) Прикладная - применение научных знаний к нашей, человеческой жизни.
Я бы мог сказать, что из этого лучше (впрочем, я это сделаю в п.2), но это бессмысленно, потому что каждый выбирает то, что ему по кайфу. Просто хочется лишний раз обозначить, что есть и такая наука, и такая. Просто, например, у меня долгое время было впечатление, что есть только фундаментальная. Есть и прикладная, просто она менее распиарена (см. п.4)
Примеры? Да пожалуйста. Всё это реальные примеры, которые я знаю:
1. Космические предприятия, например, РКК энергия. Например, стоит задача подпитки спутников, чтобы не падали. Можно подвозить топливо, но это сложно и дорого. Хотелось бы лазером как-то передать.
2. Производители синтетических наполнителей, например, Холлофайбер. Нужно просчитывать физические свойства их наполнителей.
3. Криотехника. Это все заведения общепита, а также продуктовые магазны - не буду перечислять бренды, вы их и так знаете.
И т.д, и т.д.
2) Не занимайтесь бесполезным познаванием мироздания. Если вы познали устройство Вселенной и весь теорфиз, но не можете свои знания использовать, грош вам цена.
Не надо мериться толщиной прочитанных книжек, надо мериться реальными достижениями. Пока вы пытаетесь понять, Вселенной 14 или 15 млрд лет, химики создают лекарства, синтетические ткани, бытовую химию (от косметики до зубной пасты), и т.д. и т.п.
Кто-то может сказать "ты опять обосрал фундаментальщиков-теоретиков, да сколько уже можно". Посыл чутка другой: темы "тёмная материя", "тёмная энергия", "кварки", "ранняя Вселенная" звучат очень хайпово и привлекательно. Я сам весь 6-й семестр пытался заботать общую теорию относительности. Помните, что они требуют очень высокой степени абстракции, отдачи ресурсов от вас, а дают вам... лишь эндорфин. Ведь, если задуматься, написать статью - это не сделать мир лучше. Это не более чем обеспечить досуг такому же фундаментальщику, как и ты. А раз это никому не нужно - 1) кто вам будет тогда платить и 2) в чём тогда смысл вашей жизни?
Шерлок Холмс, как рассказывает Дойл в "Этюде в багровых тонах", фантастически хорошо знал криминальную хронику, но не имел никаких познаний в физике (вплоть до того, что Земля вращается вокруг Солнца). Тем не менее, он стал известным - благодаря тому, что он раскрывал преступления, а не писал статьи о криминальных баталиях. Чувствуете аналогию?
И вновь возвращаемся к "Автор, ты задолбал душить тру-учёных. По-твоему, все должны уйти из науки?" Нет, но там должны остаться те и только те, кто действительно гении, способные пробиваться в PhysRew и Nature, реально готовые работать на фронте науки. А их достаточно мало, скажем честно. В то же время культ "пиши статьи, пиши статьи, пиши статьи" на ФФ есть, а о прикладной науке никто не рассказывает (я сам был в неведении до пятого (!!!) курса).
Так что, в частности, не надо выбирать кафедру по романтическому налёту "ну теория струн же волшебно звучит". Чтобы её заботать, нужно иметь исключительные теоретические способности (в основном это заключается в способности к абстракции) и вообще не интересоваться, будет ли это применимо в реальной жизни и кто будет тебе платить за часы. В это время какая-нибудь неромантичная криотехника с кафедры физики полупроводников (именно она занимается полупроводниками, её полное название - кафедра физики полупроводников и криотехники) способна будет вас прокормить, и вы даже способны будете работать по специальности (физика), пока ваш товарищ, ушедший на "романтическую" кафедру, будет вынужден уйти в айти. (Именно так и вышло в моём случае, я сам пошёл на "романтичную" ядерную кафедру, за что и поплатился)
Есть и другие "прикладные" кафедры. Например, на кафедре геофизики какие-то лабы занимаются нефтью, а там, где нефть, там бабки. Наверняка есть и ещё.
Частные компании
Правда, что в частные организации легко устроиться?
С бюрократической точки зрения - да, требовался самый минимум документов, без 100500 справок из наркопсихдиспансеров. Даже в офис не пришлось приезжать.
А вот с точки зрения конкурса - ну, удачи. Главная ошибка, которую вы можете допустить - самоуверенность. Вы думаете, что вы знаете Питон и С, закончили МГУ, обладаете аналитическим мышлением, и теперь вас возьмут только поэтому? Ха-ха-ха. Я сам так когда-то думал - и зря.
Рассказываю, как есть. Конкурс в частные компании дикий. Причём среди конкурсантов будет парочка таких, которые сервера поднимали в 12 лет, а первую программу на Ассемблере написали ещё в 5. Шучу-шучу, но вы учтите, что вам придётся соревноваться в том числе со всякими ВМКшниками. Пока вы изучали теормех, они - базы данных. Угадайте, кого возьмут?
А кроме того, у крупных компаний под забором стоят всевозможные отчисленные или закончившие университет. А все работодатели очень-очень-очень любят 40 часов в неделю. Даже если вам в университет нужно приезжать на пару пар в неделю, это сразу красная тряпка для работодателя "зачем брать этого, он ещё со своим поганым университетом, лучше возьму Петю Иванова, которого отчислили из-за молекулы".
Начиная с 4 курса, при приёме на работу на вопрос эйчара "сколько часов вы готовы работать" у вас должен быть один ответ - СОРОК. Не 20, не 30, а 40. Иначе вас просто не будут рассматривать, а возьмут того, кто сказал 40. Потом с начальником договоритесь, если вас возьмут.
Может сложиться впечатление, что я жёстко дизморалю читателя. Нет, я просто рассказываю про те грабли, на которые я наступил.
Итак, что же нам делать, чтобы нас всё-таки взяли в частные компании?
Сперва ответить себе: ты хочешь на чистую прогу (это называется "разработка") или на прогу+аналитику (называется "аналитика"). Да, совсем без проги устроиться будет нельзя. Точнее, можно, но альтернатива проги - это работа с документов. Можно открыть hh.ru и поискать должности логиста-документоведа-бухгалтера и т.д., и т.п.
Кстати, если вы вдруг мамкин айтишник, то вместо hh.ru вам стоит работу лучше искать на Хабр-карьере. hh.ru всё-таки для всех подряд, а более продвинутые айтишные вакансии в основном публикуются на Хабр-карьере. Но если вы не поднимали сервера в 12 лет - hh.ru ваше всё.
Есть стажировки, а есть сразу должности, на которые принимают без опыта. Пробуйте и то, и то. Со стажировками сложнее то, что в большинство компаний они проходят не круглый год, а пару раз в год или раз в год.
Отдельный вопрос по SQL (язык для работы с БД - базами данных), который требуется для 96% вакансий. Штука несложная, но нужен опыт работы, а чтобы был опыт работы с SQL... нужен опыт работы с SQL. Замкнутый круг и это проблема. Какие способы мне известны?
1) Присоединиться к сообществу айтишников ФФ Viribus Units, где вас подключат к разработке мобильного приложения, у которого, естественно, есть база данных.
2)Есть сайт, где вы можете потренироваться с SQL.
3) Попробовать изучить какой-нибудь фреймворк и написать на нём сайт с базой данных. Какой именно фреймворк - зависит от вашего любимого языка программирования. Если вам нравится Питон, то это Flask или Django. Если С, то какие-то JavaScriptnные фреймворки, в духе Reactа.
Мб, есть ещё, но вот это те, которые я знаю.
Я хочу быть аналитиком! Какие виды аналитиков бывают?
Выделяют 5:
1. Риск-аналитик.
2. Продуктовый аналитик
3. Системный аналитик.
4. Бизнес-аналитик.
5. Финансовый аналитик.
Риск-аналитик занимается исследованием кредитования. Главный вопрос - выдавать клиенту кредит или нет. Там на самом деле под клиентами могут быть не только физлица. Как можно понять, должность риск-аналитика существует только в банках, потому что именно они занимаются кредитованием.
Продуктовый аналитик - анализирует продукты. Продукты - это как товары в продуктовом магазине (хлеб и молоко), только под товарами имеются в виду всяике части экосистемы компания. Например, у Яндекса это Маркет, Такси, Карты и т.д. Ну вот, продуктовый аналитик анализирует эти продукты - почему пользователей стало меньше/больше, и т.п.
Системный аналитик - похоже по звучанию на "системный администратор" - и не зря, т.к. это самый айтишный аналитик. Он мостик между отделом аналитики и командой разрабов, которой и предстоит пилить фичу.
Бизнес-аналитик - как можно понять, общается с бизнесом и пытается понять, чего он хочет.
Финансовый аналитик - а это про то, "в 23:07:34 на энской бирже произошёл скачок акций какой-то фигни на 20% за 10 минут, после чего торги были приоставлены на 1 минуту (нормальная практика для таких ситуаций), после чего цена вернулась в норму. Исследуйте, что тут вообще произошло.
Но вне зависимости от того, что из вышеперечисленного вам понравилось, вас туда не возьмут :) Да, ты, читатель, знаешь сам про себя, то ты офигенный. Но вот работодатель так не думает. Реально ли устроиться аналитиком? Ну, вам очень сильно потребуется удача. Нет удачи? Велком ту разработка. И проблема разработки даже не в том, что "красные глаза", а в "вот тебе ТЗ, не выпендривайся, делай по нему". А что вы хотели - всем нужны исполнители, а не советчики...
Никто никогда не будут перед вами заискивать "ой, а вам это интересно это? а то? а это? ну мы это учтём, когда будем планировать под вас вакансию". Возможно, вы очень разносторонняя личность, как Ломоносов (и как ваш покорный слуга). Помните, что даже тогда в сопроводительном письме вы должны писать не о том, как их компания круто впишется в вашу жизнь, а как вы круто впишетесь в их компанию.
Компаний в России и в мире дохрена. Это не только Яндекс, Сбер или Тинькофф. Просто поймите, что в условный Сбер народ идёт валом (просто потому, что он знает эту компанию), а куча малоизвестных компаний остаётся не у дел. И это не значит, что вы там будете полушать гроши. Как раз нет: малый конкурс убирает "да каких ты, у нас тысячи под забором стоит".
Это я к тому, что на каком-это этапе вы вполне можете захотеть стать разрабом. Что же, айти - это хлеб 21 века, и его надо уметь добывать на каком-то уровне плюс-минус всем ребятам, которые хотят прям состояться (и этот уровень выше, чем просто "выучить Питон и С"). Но помните, что таких разрабов, как вы, тысячи. Попробуйте принять участие в каком-нибудь Хакатоне и охренейте от того, сколько там разрабов - сколько людей ринулись на эту "золотую жилу", подобную североамериканской золотой лихорадке.
Если вы прямо не 100% прогер-разраб (а для этого желательно быть хиккой-задротом, без шуток), то прилагайте к вашим специфическим, уникальные знаниям айти как добавление - а не наоборот.
Чем крупнее компания, тем дольше устроен процесс приёма на работу
Если это стартап, то процесс устройства может занять буквально пару часов: поговоришь с начальником, и ты уже там.
А если это Сбербанк или Тинькофф, то там процесс трудоустройства состоит из множества этапов. Люди туда могут трудоустраиваться по полгода-год. Бывает и ситуация, когда тебе сначала приходит отказ (в форме "мы показали ваше резюме и ваши результаты теста всем начальникам отделов, но никому вы не нужны"), а потом через месяц "нашёлся начальник, который вами заинтересовался".
Поэтому если вы подаёте резюме в крупную компанию и в этот же момент начинаете ботать какую-то тему в айти, или начинаете какой-то проект (и уверены, что не бросите!) - можете смело указывать в резюме. К тому моменту, как его посмотрят, вы уже будете в сабже шарить.
Что по занятости?
Зависит от вида работы. Конкретно я работаю на месте, где полная удалёнка. В офисе я был несколько раз за несколько лет подписыванием бумаг на отпуск и должностных инструкций.
Но это скорее исключение из правил, обычно стажки и работа рассчитаны на 20-40 часов в неделю, из которых хотя бы часть из офиса.
Платят хорошо?
Как правило, у частных компаний есть сделка (полставки) и основное место работы (ставка). Как не сложно понять, нормальные зарплаты, что логично, именно на ставке.
На сделке платят немного. Ну как немного - для студента 3-4 курса очень даже неплохо. Потрм уже надо будет искать ставку.
Это я к чему: если вас принимают на полставки (не полставочную стажировку с перспективой ставки), а на полставочную должность - никто вам не обещает дальнеший выход через несколько лет на ставку. Там своих кандидатов полно, и вам, что вполне возможно, придётся начинать с нуля.
Например, в условную Вкусноточку ты легко поступишь кассиром (на полставки), но крайне маловероятно, что из 15 кассиров именно ты станешь заведующим точкой. Я, естественно, работал не во Вкусноточке, но ситуация там аналогичная.
Про совмещение работ в частных компаниях
Насколько я знаю (по крайней мере там, где я работаю), совмещать работу в разных отделах одной и той же компании обычно нельзя. Можно в разных, если не возникает конфликт интересов. Например, нельзя одновременно кодить и в Сбере, и в Яндексе, и нельзя одновременно работать и в Сбер.маркете, и в Яндекс.маркете - но в Сбере можно кодить, а в Яндексе работать в Маркете. Другое дело, что работодателям лучше не знать друг о друге (нет, это не делает вас весомее, а делает вас ненадёжнее, нелояльнее) и как вы будете успевать и что станет с вашими глазами. Миф про красные глаза разработчиков отнюдь не миф.
Некоторые компании (как правило, банки-гиганты) любят на первом собеседованиии спрашивать "А пытаетесь ли вы одновременно пройти ещё куда-то?" Естественно, вы понимаете, что отвечать.
Найти себе работу - это невероятно стрессовый этап вашей жизни, и тут я мысленно всех поддерживаю.
Есть мнение, что айти - удел слабаков-вирджинов, тру-чады идут в науку. Всё с точностью до наоборот. Физфак вас будет толкать в науку, большинство одногруппов будут с ней связаны, а в группе у вас найдётся парочка задротов, прочитавших книжки по Квантовой теории поля ещё на 2 курсе. А вам предстоит пережить отказы. В большом количестве. 50-100 отказов - норма. Звучит не так страшно, но как вы не расскажете другу, который нашёл первую люобвь в школе и не расставался, что такое расставание, так и я не могу рассказать вам, что такое 50 отказов. Это вы или переживёте и поймёте, или нет. При этом будьте готовы, что дальше у вас удастся пройти на вакансиях, где вы не рассчитывали всерьёз изначально работать и "дежурно" откликнулись, а на вакансиях "о, вакансия под меня, под мои хобби, хочу-хочу-хочу" вы как раз будете получать быстрые отказы.
Госслужба
А сейчас будет эксклюзив. Я расскажу о своём реальном опыте об устройстве на госслужбу.
Госслужба не равно работе в госучреждении! Если при приёме в госучреждение не на руководящую должность от вас потребуют 100500 бумаг, то на госслужбу 201000. И не только, см. ниже..
Что по графику?
График достаточно строгий, хотя это зависит ещё и от начальника. Смотрите на него (в принципе это любой работы касается).
Что по деньгам?
В моём случае было 100к до вычета. Госслужащим всегда платят много. Это вынужденная мера, т.к. иначе человек захочет искать коррупционные способы заработать.
Перспективы карьерного роста
Как правило, есть.
В офисе небось компы с Windows 1957, а человек, прогающий на питоне и знающий нейросетки, считается колдуном?
Зависит от отдела и организацинии; в моём примере Винда последняя (Линуксоиды, простите), новые мощные компы, Питонисты ценятся. Более того, и нейронщиков специально ищут. Только это не оформляется как "специалист по нейросетям в госорганизации", а что-то в духе "советник аналитика консультанта отдела исследований в области полуинформационных технологий"
Где подводные?
Если в обычную госорганизацию (например, в школу учителем) требуется 100500 документов, то здесь 10000500000. Но этого мало. Вас ждут три круга ада:
1) Справка БК! Погуглите, есть статья на Тинькофф-журнале хорошая. В ней вы обязаны отчитываться о недвижимости, имуществе, всех ваших счётах - вот такая антикоррупционая штука. В идеале предполагается, что вы должны отчитываться за каждый рубль. В реальности всё не так строго, но всё равно нервов добавляет
Закон вообще достаточно либерален и всего лишь запрещает для госслужащих иметь иностранные счета и работать паралельно в случае конфликта интересов. Можно даже иметь инвестиции (см. статью). Реально вам за работу по совместительству будут глаза есть, хотя закон вы и не нарушаете.
2) Тестирование по русскому языку, законодательству и информационным технологиям. Не пугайтесь, вы, скорее всего, будете сидеть один в кабинете перед компьютером, так что сами понимаете что. Внезапно самыми сложными окажутся вопросы по информационным технологиям - даже если вы, как я, с детства в обнимку с Вордом и Екселем (вопросы там только на Microsoft Office), вас там будут гнать по горячим клавишам и всякому говну, которым вы с вероятностью 99% никогда не пользовались (например: знаете ли вы, как добавить колонтитулы, или добавить отображение непечатных символов в Word)?
3) Справка БК жестока, но понятно, зачем она нужна. Тестирование неприятно, но терпимо. Но есть вишенка на торте, которая лично меня и сгубила - по законодательству трудоустраивающиеся должны заполнять несколько бумаг от руки. Вот знаете эти заявления "начальнику от Иванова Ивана Ивановича о том, чтобы тра-та-та трали-вали". Обычно они печатные - достаточно подписи, даты, расшифровки. На госслужбе - пишите полностью ОТ РУКИ. И не одно такое заявление.
Исправления и помарки не допускаются. Что-то не так - переписывайте. Вот такой "отрукизм".
Сколько таких заявлений? Я заполнил не все, психанув на полпути, а далее забрал документы назад. Коллеги сказали, что всего заявлений потребовалось бы написать семь штук (на обычной страничке А4) плюс анкета на 2 листа (4 страницы). Анкета - это полное досье на вас и вашу семью. Были ли вы за границей (если да, то с какой целью), место работы ваших родителей и много чего ещё. И всё это от руки, напоминаю.
Такая фигня в министерствах, Росстате и т.д.
Подходит это вам - решать только вам!
Стартапы
Обычно мысль о том, что нужно идти в стартапы возникает после некоторых неудачных попыток устроиться на "нормальную" работу.
И действительно, стартап крайне нужны заинтересованные люди, так что обычно туда попасть проще и быстрее.
По зарплатам там раз на раз не приходится, но если стартап прям сильно начинающий - денег, как вы понимаете, там особо не будет.
Расскажу вам, как выглядит типичный стартап, в одном из которых мне удалось проработать.
1) Готовы ли вы стать лидеров стартапа? Если да, то помимо требования организаторских способностей, вас ждёт 100500 увлекательных процедур в виде регистрация предприятия в налоговой, тонкости бухгалетрии и т.д. и т.п.
2) Акцент на продажах. Наверное, одна из самых мерзких работ - это работа маркетолога, впаривателя продукта потребителям. Даже если вам не придётся этим заниматься, этим будет заниматься другой человек и вам придётся так или иначе с ним взаимодействовать. А вообще маркетологи зарабатывают исключительно хорошо. И это не "продай мне ручку на собеседовании", а знатоки всевозможных нюансов, например, SEO-оптимизации (как сделать так, чтобы ваша компания была сверху в поисковой выдаче).
3) Логистика. При слове "логист" мы обычно думаем, что это крутой чел, который оперирует поставками на 1000 млн рублей по всей России. Отгрузить в Чите, загрузить в Архангельске... Нет, логист в стартапе - это "обзвонить 10 производителей контейнеров/коробок/во что вы там упакувываете товар". Далее кто будет его туда класть? Вы? А может, вы поручите это дело работягам? (этот процесс "сборки" товара называется "фулфилмент"). Но обычно фулфилментам интересны крупные клиенты, так что будете развлекаться пока сами. А потом не забудьте обзвонить ещё 10 поставщиков визиток. Вы же хотите, чтобы о вас знали?
Тем не менее, это крутое разнообразие по сравнению с "нормальными" работами. Уверен, что кому-то будет именно стартап.